友圈网


淘宝小店 网站建设 主题定制 广告投放




90后的择业观,你就业时最看重什么?关于辞职这些规定你都知道吗?

31人参与 |  2019年10月16日 16:44 |  作者:  友圈网 |  评论:0  | 关注:

90后的择业观,你就业时最看重什么?关于辞职这些规定你都知道吗?  90后 就业 薪资 辞职 建议 劳动合同 第1张

近日,年轻人灵活就业暴增、不断跳槽话题再度引起热议。年轻人择业时最在意什么?薪资低、看不到未来、公司环境差…年轻人辞职的10大理由还有哪些?若下定决心辞职,如何“优雅”离开?关于辞职,有哪些法律规定你应知道?


90局的择业观哪一个你最看重?


  • 薪酬有多少

  • 个人的发展前途如何

  • 行业有没有前景

  • 公司平台是不是够大

  • 同事之间的氛围好不好

  • 离家近不近

  • 上班路上挤不挤

  • 工作时间是否弹性

  • 能不能保证周末不加班

  • 食堂好不好吃

  • 有没有健身房、游泳池

  • 办公室装修够不够时尚

......


关于辞职,这些规定你都知道吗?


提前30天书面通知

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

●劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


用人单位有这种情形,劳动者可以解除劳动合同:

①末按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的

②未及时足额支付劳动报酬

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

⑤以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同等情形使劳动合同无效的

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形


注:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


这种情况,要交违约金!

1.单位提供专项培训费用,进行专业技术培训的,这种情况下,单位可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的,应支付违约金。

提醒:除上述规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


如果决定辞职,要“优雅”地离开


1.及时告知领导,做好离职的决定,第一步就是告知你的直属领导,最好能当面沟通。

2.站好最后一-班岗提出离职后,妥善处理各项工作。向接替的人讲解工作操作流程和注意事项。

3.向帮助过你的人真诚致谢离职时,向帮助过你的人说声谢谢。单独、由衷地说谢谢比群发给所有同事更有意义。

4.主动退出所有的工作群组,做完所有交接,拿到离职证明,别忘记主动退出所有工作群组。

5.整理电脑及工位,整理公司电脑中与你相关的文件及记录,涉及商业机密或牵涉知识产权的不能带走,其余内容删除或

拷贝。


关于择业,过来人的小建议


◆清楚自己的性格、特点,知道自己擅长什么

◆尽早确定目标行业、工作和城市

◆通过多种渠道了解目标行业、企业

◆通过实习、参与企业活动等方式了解相关工作

◆多向熟悉情况的老师、学长学姐取经




猜你喜欢:
猜你喜欢:

声明:本文由 友圈网(liyouquan.com) 编辑整理发布,欢迎分享,转载请保留出处!如有侵权相关问题,请及时联系删除!合作/投诉/举报/反馈/咨询(QQ: 3451236632 )

好词好句好段摘抄大全

必填*

选填

选填

◎已有 0 人评论>>

  
    






分享按钮

支付宝

微信